環境
福利厚生について
資格取得費用補助制度
フォークリフト免許などの取得費用を会社が補助。無資格・未経験からでも、安心してプロを目指せる環境が整っています。
資格取得祝い金制度
運行管理者や衛生管理者などの指定資格を取得した際に祝い金を支給。入社後のスキルアップと頑張りをしっかり還元します。
通勤補給金制度
定期代や自家用車での通勤に対し、月最大5万円まで支給。公共交通機関でも車通勤でも、毎日の通勤をしっかりサポートします。
昇給年1回・賞与年2回
毎年着実にステップアップできる昇給と、年2回の賞与支給（昨年度実績約3ヶ月分）で、将来の生活設計が立てやすい安定環境です。
マイカー購入融資制度
自家用車を購入・買い替える際、資金の一部を会社から融資。車通勤が中心の地域だからこそ嬉しい、物流企業ならではの制度です。
確定拠出年金・退職金制度
定年まで安心して長く働けるよう、退職金制度に加え確定拠出年金も完備。社員の将来や退職後の生活までしっかり支えます。
健康管理・予防接種補助
定期健康診断の実施に加え、インフルエンザの予防接種費用などを会社が補助。社員と大切な家族の健康維持をバックアップします。
誕生日特別休暇
自身の誕生月に1日、通常の有給とは別に特別休暇を取得できる制度。大切な日をプライベートに充ててリフレッシュできます。
大型長期連休（夏・冬）
夏季・年末年始には、それぞれ約8日間のまとまった連休を確保。家族や友人との時間を大切に、メリハリよく働けます。
レクリエーション活動補助金
社内旅行や親睦イベントの開催費用を会社が全部又は一部補助。部署の垣根を越えた、風通しの良い職場づくりを後押しします。
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社員の声
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会社負担で一生モノの資格を。無資格から始めるキャリアアップ
2021年入社：梅田倉庫作業の経験も資格もなかった私ですが、入社後にフォークリフト免許を取得しました。先輩たちも同じように未経験からスタートし、会社のサポートで資格を得て活躍しています。全額会社負担で一生モノのスキルが身につき、オペレーターとして着実に成長していける実感が毎日の充実感に繋がっています。 -
大手企業だからこその安心感。家族も応援してくれる安定基盤
2023年入社：永江「大手企業だから間違いない」という家族の勧めで転職を決めました。実際に働いてみて感じるのは、豊富な仕事量に支えられた会社の圧倒的な安定感です。手作業が少なく無理のない運行体制に加え、8日程度の大型連休など待遇も充実。確かな基盤があるからこそ、将来を心配せず安心して長く働けます。
出産・育児と仕事の両立支援制度
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産前産後の休業制度
出産前後の身体をしっかりケア産前6週間・産後8週間の休業を取得できる制度です。出産前後の大切な時期に身体をしっかりと休め、安心して出産や新しい生活の準備に専念できるようサポートします。 -
育児休業制度
最大2歳まで休業・復職も安心子どもが1歳になるまで取得可能で、保育所に入所できない等の事情がある場合は最大2歳まで延長できます。家庭の状況に合わせて柔軟に復職を目指せる安心の制度です。 -
時短勤務制度
1日6時間勤務で家事・育児と両立子どもが3歳になるまで、1日の所定労働時間を6時間まで短縮できます。保育園の送迎や毎日の家事・育児と仕事を無理なく両立できるよう、働く時間を柔軟に調整可能です。 -
子の看護休暇
急な発熱や予防接種も半日取得小学校入学前の子ども1人につき年間最大5日、半日単位で休暇を取得できます。急な体調不良や病気の看護をはじめ、予防接種や健康診断の際にも気兼ねなく利用可能です。 -
育児のための所定外労働の免除
3歳まで残業免除で家族時間を確保子どもが3歳になるまでの間、申し出ることで残業（時間外労働）が免除されます。退社後の育児や家事の時間をしっかり確保し、家族との大切な時間を守ることができる仕組みです。 -
育児のための所定外労働の制限
小学校入学まで残業制限で無理なく子どもが3歳から小学校入学に達するまでの間、残業時間に制限を設けることができます。成長に応じた家庭環境の変化に合わせて、無理のないペースで働き続けられる環境です。